En un sorprendente movimiento que ha sacudido el mundo de las startups tecnológicas, Cognition Labs, una joven pero poderosa compañía de codificación de inteligencia artificial, ha lanzado un ultimátum que bien podría sembrar un precedente peligroso o señalar un cambio en la cultura laboral del sector. Esta empresa, valorada nada menos que en 4.000 millones de dólares, decidió imponer condiciones laborales que han dejado boquiabiertos a muchos en la industria.

En un correo que sin duda ha impactado, Scott Wu, CEO de Cognition Labs, anunció a los empleados de Windsurf—la reciente adquisición de su compañía—que debían tomar una decisión drástica: aceptar trabajar una ardua jornada de 80 horas semanales repartidas en seis días en la oficina o abandonar la empresa con una indemnización de hasta nueve meses de salario. Sin espacio para la reconciliación laboral, esta demanda lleva a muchos a cuestionarse si verdaderamente vale la pena ‘vivir para trabajar’.

El viaje de Windsurf ya había sido accidentado antes de este evento. Desde intentos fallidos de adquisición por parte de OpenAI, debido a supuestas preocupaciones de Microsoft, hasta la intervención inesperada de Google, que compró los derechos de su tecnología por 2.400 millones de dólares, el destino de sus empleados parecía colgar de un hilo. Ahora, con este nuevo choque cultural, hay incertidumbre sobre si Windsurf logrará mantener su identidad o se diluirá en el embrujo productivo de Cognition.

Cognition Labs argumenta que tal carga laborales es un sacrificio necesario en pos del éxito. Sin embargo, en medio de una época donde se lucha por la conciliación y la reducción de horas laborales, esta decisión podría ser un retroceso. En vista de los 30 despidos ya materializados y las indemnizaciones ofrecidas, es indudable que el panorama laboral en esta industria está en plena transformación. Solo el tiempo dirá si esta estrategia propulsará el éxito de Cognition o si, en cambio, marchará a contracorriente del bienestar de sus empleados.